FAQ sur la mise à pied

Face à une faute commise par un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail, un employeur est légitime à le sanctionner. Parmi les sanctions possibles, une mise à pied peut être ordonnée. Celle-ci a pour principalement effet de suspendre temporairement le contrat de travail, le salarié ne percevant aucune rémunération durant […]